DEMISSÃO EM MASSA: EXCELENTES CLIENTES E BONS COLABORADORES ESTÃO DEMITINDO EMPRESAS POR CONTA DE NÃO TER UM AMBIENTE QUE FAVOREÇA CRESCIMENTO REAL.

Não basta só vender, não basta só entregar. É preciso ter algo que seja perene e gere resultados de longo prazo. E isso se consegue com uma cultura que generosamente promove virtudes e um senso de responsabilidade. Não só responsabilidade com o time, e com a gestão, mas com toda a entrega da missão da empresa e a sociedade. Vamos falar brevemente neste artigo a respeito de alguns pontos simples que podem mudar drasticamente a maneira com que sua empresa gerencia a própria cultura e se vocês gostarem esse post tem continuação e um vídeo com uma aula completa. Então envie para seus amigos, parceiros de negócios e sócios e nos ajude a gerar crescimento real e perene nas empresas.

COMO TER UMA EMPRESA INCRÍVEL? E VENDER MUITO MAIS COXINHAS, E MUITO MAIS CARAS?

É obvio que não dá pra vender coxinha por R$ 150,00, não tão fácil. Mas sim é simples para quem entende os processos de construção de desejo e demanda. Basta melhorar o produto com diferenciais para a mente do seu prospecto, criar o desejo e amplificar a experiência de consumo. Mas isso em pequena escala é fácil para meus mentorados e clientes. Mas sabe para quem é muito difícil? Para quem não tem um bom time. E é isso que faz uma empresa que se expõe com uma missão e uma responsabilidade coletiva. E é exatamente assim que você atrai os melhores profissionais. Mas não dá pra atrair bons profissionais pagando a eles eternamente salários-mínimos, ou os tratando feito material descartável. É preciso investir nos melhores para poder ter o melhor preço e cobrar sempre acima da média.

A REAL CULTURA DO SENSO DE DONO. SAIBA COMO CONSTRUIR E USAR PRA CRESCER

É extremamente importante dizer que não é fácil encontrar bons colaboradores, parceiros e até mesmo clientes. Então pare de procurar e crie um ambiente que seja atrativo para eles e que os faça vir aos montes. Não só isso, que os faça querer permanecer. A Disney, Spotify, Curly Care e muitas outras empresas atraem pessoas por paixão. E é isso que faz com que essas empresas estejam sempre entre as melhores. Vou te indicar alguns artigos, ações e vídeos para você colocar em prática e continuar aplicando até fazer parte do seu dia-a-dia.

SUITS, HOMENS DE TERNO: OBVIAMENTE VOCÊ DEVE CONHECER ESSA SÉRIE

SEM SPOILERS || A série é um excelente exemplo do que se deve fazer para construir um ambiente favorável a cultura que construiu. Não que eu concorde que seja o melhor ambiente, mas temos que concordar que é funcional. Você precisa decidir e escrever qual o ambiente ideal para você e sua empresa. Para isso você precisa também definir como deixar ideal para o colaborador e cliente ideais. Ou você terá uma empresa pouco lucrativa com apenas um cliente e um colaborador. Você mesmo.

O CLUBINHO: Todos os colaboradores da série vinham da mesma escola, mas precisavam ter um perfil competitivo.

Esse pode ser um modelo que não seja o ideal pra você. Para minha empresa esse perfil não funciona fora da área comercial e de vendas. Pra mim o melhor perfil é o colaborativo e ambicioso. Somados a uma inquestiionável busca ambicionsa pela evolução e criatividade.

Ajuste em um papel as virtudes e responsabilidades que desejaria em um colaborador, cliente e mesmo da sua empresa. Você precisa desenhar quem são os clientes, parceiros e colaboradores ideias. Depois disso aí sim você estará bem para ir para o próximo nível em nossa parceria. Procure por nosso WhatsApp e veja como podemos ajudar você com uma sessão estratégica gratuita. Poderemos ajudar você a criar esse ambiente para VENDER QUALQUER COISA PRA QUALQUER PESSOA 10X MAIS CARO, e o melhor com ANÚNCIO DE GRAÇA PRA SEMPRE.